승무원 채용 과정에서의 **Assessment(Assessment Day)**는 일반적으로 마지막 단계는 아닙니다. 평가의 중간 또는 본격적인 면접이 시작되는 중요한 전형 중 하나라는 점이 대부분의 항공사 채용 프로세스에서 공통적으로 나타납니다.

Assessment Day의 위치

에미레이트 항공의 경우:

Assessment Day는 서류 전형을 통과한 지원자들을 면접에 초대하는 날입니다.

보통 이 날에 그룹 디스커션, 영어 테스트, 파이널 면접 등이 하루 또는 이틀 동안 진행되며, 사실상의 첫 면접 전형으로 간주됩니다 (Summer31).

이후 파이널 인터뷰 등 추가 평가가 이어지며, Assessment가 최종은 아닙니다.

외항사 전반 (예: 싱가포르항공 등):

비디오 면접 이후 *리딩 테스트(Read Aloud)*가 마지막 단계로 등장하는 경우도 있지만, 이는 회사별로 다른 구성이므로 모든 항공사에 공통되지는 않습니다 (무조건 도움되는 갓생들의 필수정보).

이스타항공 (국내 LCC):

채용 절차가 서류 평가 → 상황 대처 면접 → 체력 시험 및 임원 면접 → 채용 검진 순으로 구성되어 있습니다.

즉, Assessment 같은 명칭은 없지만, 상황 대처 인터뷰와 체력 시험 등이 중간 단계로 포함되어 있으며, 여전히 후속 절차가 남아 있습니다 (뉴스토마토).

요약 정리표

항공사 유형

Assessment 위치 및 의미

이후 단계 여부

외항사 (에미레이트 등)

Assessment Day: 그룹 면접, 토론, 영어 테스트 등 중간 전형

이후 파이널 면접, 온보딩 전형 등 남음

외항사 (싱가포르 등)

비디오 면접 이후 리딩 테스트 등 포함 가능

추가 면접 및 검증 단계 존재

국내 항공사 (이스타항공 등)

상황 대처 면접, 체력 시험 등 중간 단계 포함

이후 임원 면접, 채용 검진 이어짐

결론

따라서, Assessment는 대부분의 항공사에서 마지막 단계가 아니며, 중요한 중간 전형에 속합니다. 이후 파이널 인터뷰, 체력 및 건강 검진, 온보딩 절차 등 다양한 최종 평가 및 행정 절차가 남아 있는 경우가 일반적입니다.

맞춤형 정보를 위해 특정 항공사를 염두에 두고 계시다면, 회사명을 함께 알려주시면 해당 항공사의 정확한 전형 흐름을 안내드릴 수 있습니다.

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